İnsan kaynaklarında verdiğimiz hizmetler;

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek

Personel yönetimi anlayışı nedir?

Personel yönetimi, işletme hedeflerine ulaşabilmek için İK ve çalışanların en verimli şekilde işletmeye dahil edilmesi ve bu süreçlerin etkili şekilde yönetilmesine yönelik tüm faaliyetler bütünü şeklinde tanımlanabilir.

İK profesyonellerinde olması gereken özellikler:

• Organizasyon becerisi yüksek
• Stratejik bakış açısına sahip
• Sağduyulu
• Birden çok işi yürütebilen
• Uzlaşmacı
• İletişim yeteneği güçlü
• Denge kurabilen
• Problem çözme yeteneği olan

Bordrolama ne demek?

TDK, “bordro” sözcüğünü “bir hesabın ayrıntılarını gösteren çizelge” olarak tanımlar. Fransızca dilinden dilimize geçen bordro, bordro dökümü almayı ifade eder. Bordro dökümü alma, yani bordrolama, işletmelerin insan kaynakları ya da muhasebe departmanlarının yaptığı maaş bordrosu oluşturma ve çıkarma işlemini anlatır.

Bordro Yönetimi Nedir ?

Bordro yönetimi hakkında detaya girmeden önce bordro terimini açıklamamız gerekir. Bordro, kelime anlamı olarak bir hesabın detaylarını anlatana cetvele verilen addır. Terim anlamı olarak ise işçi ya da memurlara ödenen maaşların detaylarını gösteren cetvellerdir. İki farklı bordro bulunmaktadır.

• Ücret Bordrosu
• Maaş Bordrosu

Ücret Bordroları:  Ücret bordrosu işverenler tarafından işçilere ödenen maaşların dökümlerini gösterir çizelgedir. Ücret bordrosunda hem kesintiler hem gelirler gösterilir. Bir işçi mesaiye kalmış olabilir. Prim ya da tazminat kazanmış olabilir. Ya da sigorta veya vergi kesintisi olabilir. Tüm bu gelir ve giderler tablo halinde düzenlenir: ücret bordrolarında hem işçinin bilgileri hem de bordroyu düzenleyen kişinin bilgileri yer almak zorundadır. Bordroda hangi ayın maaşı olduğu yazmalıdır. Ayrıca SSK işçi payını gösteren kısım da bulunmak zorundadır.

Maaş Bordroları: Maaş bordroları 657’ye tabi memurlar için düzenlenir. Memurlar maaşlarını peşin alırlar. Memur maaş bordroları işçi bordrolarından oldukça farklıdır. Çünkü memur maaşları memurların tahsil derecesine, kıdem ve kademesine göre değişiklik gösterir. Ayrıca devlet tarafından belirlenen hizmet tazminatı, çocuk yardımı, sendika aidat desteği gibi detaylar da ücret bordrolarından farklı olarak maaş bordrolarında bulunmaktadır.